歯科衛生士（正社員） 募集要項

当院では、歯科衛生士と歯科助手の業務領域をハッキリ分けています。歯科衛生士の方には基本的に、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの歯科衛生士業務に従事いただきたいと考えています。

また、担当歯科衛生士制を導入しており、一人ひとりの患者さまとじっくり向き合うことが可能です。クリーニングやメインテナンスには、保険診療と自費診療の両方をご用意。保険診療の場合は30分、自費診療では45～60分で予約時間を設定しています。

「主にメインテナンスを行いたい」「アシスタント業務に集中したい」
私どもの歯科医院では、スタッフのこのような希望を尊重いたします。

生涯にわたってご自分の好きな仕事をし、得意な分野で活躍し続けていただきたいとの思いから、それぞれのご希望を伺った上で業務を振り分けているのです。

これまでに行った内容は、下記の通りです。

外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が全額、もしくは一部負担いたします。セミナーへの参加や資格へのチャレンジのご希望があれば、遠慮なくご相談ください。

このように当院は、スキルアップのために頑張るスタッフを積極的にバックアップし、応援いたします。

私どもでは社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金まで用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフに少しでも安心して長く働いていただくため、厚生年金にも加入しています。

さらに、「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応。その一環として、産休や育休も整備しています。

産休・育休の制度自体はあっても、「実際には取得しづらい」というケースも珍しくありません。当院は、これらの制度を用意しているだけでなく、実際にきちんと取得できる職場です。これは、ひとえにスタッフ同士がお互いに協力し合い、支え合っているからです。将来的な計画がある方にも、安心して働いていただけるのではないでしょうか。

スタッフにはここで身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長く活躍いただきたいと考えています。そのため、それぞれのライフステージの変化に合わせて、勤務形態を変えていくことも可能です。例えば、独身のときは正社員としてフルタイムで勤務し、子育て中はパートや時短社員として勤務時間を短くする、といった働き方も選べます。

お子さまの用事などで、急にお休みをしなければならないこともあるでしょう。そんなときは、理解あるスタッフが業務をカバーし助け合っていますので、安心して休めるのも大きな特徴です。